私たちは「技術者はインプットではなく、アウトプットで評価される」という原則に従って、このような質問を受けた際はかならず「なにか作ってみてください」とお話しします。

例えばゲームでもいいですし、音楽や映画でもいいので、興味を向けられる何かをテーマにしたシステムをつくってみてください。Githubにソースコードをあげ、サイトをデプロイしてください。はじめはわからないことだらけだと思いますが、そのシステムを実現する1つ1つの過程にこそ、業務で通用する技術と調査能力が養われます。そして何よりそのアウトプットの中に、座学だけでは身につかないインプットも同時に行っているはずです。

時間に余裕があれば、ご自身でWordPressサイトを立ち上げるかQiitaなどの技術コミュニティに課題解決の記事を公開してみてください。同様の悩みを持っているエンジニアから反響があるはずです。

職種ごとの採用ですので、内定の際に提示する部門への配属となります。

転属の希望を出すことができます。すぐに転属できるわけではありませんが、これまでにもエンジニアからデザイナーに転向したり、非エンジニアがエンジニアに転向するなど、会社として従業員のキャリアチェンジをバックアップしています。

転勤はありません。

副業自体は可能ですが、本業に支障がない状態を維持することが前提です。

もちろん可能です！社内では85%以上の方がフルリモートかリモート併用です。出社を希望することも問題ありません。

半期に一度、上長による評価面談を行います。習得したスキルや達成した仕事についてお話しします。その後、一定以上の役職者が全員集まって評価を行います。その評価をもとに、昇給・昇格が決定します。評価の観点は、期待成果、重要業務、技術・知識、勤務態度などがあります。

入社後、研修を行うかはその方のスキルレベルによりますが、経験が浅い方は研修を行います。最初に課題をこなしていただき、本社のプロジェクトに携わりながら1つずつできることを増やしていただきます。実際のシステム開発のプロジェクトの中でOJTを受けることができます。